Le team building est de plus en plus reconnu dans le monde de l’entreprise. Faisant aujourd’hui partie intégrante des séminaires, il a de multiples avantages, dont celui d’augmenter la cohésion de vos équipes. Mais au fait, comment le team building peut améliorer l’esprit d’équipe ?
Qu’est-ce que le team building ?
Le team building est une activité ou une sortie proposée par l’entreprise à ses salariés. Il peut s’organiser au sein de l’entreprise avec des activités artistiques par exemple, ou bien en dehors des locaux via des olympiades sportives, escape games ou encore sortie canoë. Il n’y a aucune restriction en matière d’idées et d’imagination pour l’organisation d’un team building, le seul point impératif est que vos salariés soient ensemble pour partager et échanger.
Qu’est-ce que l’esprit d’équipe apporte à votre entreprise ?
Les avantages d’avoir des équipes soudées sont multiples dans une entreprise. La compréhension et la communication sont les deux plus gros aspects à en retenir. En effet, vos salariés seront plus à même d’échanger calmement, de partager leurs idées et de s’entre aider. Dans cette optique, vos salariés travailleront mieux et plus vite ensemble.
N’hésitez pas à faire appel à des consultants chez MODERN MANAGER CONSULTING pour bénéficier d’un accompagnement professionnel, afin de de découvrir et mettre en avant Toutes les compétences de vos salariés. Le résultat ? Une augmentation de la productivité pour votre entreprise ! En travaillant ensemble, en partageant et se comprenant, vos salariés feront ressortir le meilleur d’eux-mêmes et les meilleures idées seront de la partie !
Une équipe pour un but commun
Au sein de votre entreprise, vos collaborateurs devront travailler ensemble pour accomplir de grandes choses. C’est bien connu, seul on avance plus vite mais à plusieurs on va plus loin ! Votre société n’échappe pas à cet adage et c’est en combinant les compétences de plusieurs salariés que les meilleurs produits ou services seront proposés.
Pendant les team buildings, les collaborateurs doivent travailler (ou s’amuser, se détendre, etc.) dans un but commun. Prenons l’exemple de l’escape game. Chacun devra y mettre du sien et être investi afin de faire avancer l’histoire. Tous ont un but commun : sortir de la pièce. Cette émulsion pendant le jeu sera ensuite bénéfique pour votre entreprise. Vos salariés avanceront main dans la main pour faire grandir votre société !
Amener des valeurs collectives
Lors de vos événements, sorties ou activités, les valeurs de votre société doivent transparaître comme on vous l’explique dans cet article parlant, entre autres, de culture d’entreprise. En rassemblant vos salariés lors d’un team building, vous aurez donc l’occasion de rappeler ce en quoi votre entreprise croit. Ces piqûres de rappel sont nécessaires pour faire adhérer tous vos salariés à votre culture d’entreprise. De plus, cela aura pour résultat d’améliorer l’esprit d’équipe puisqu’en partageant ces valeurs, vos employés auront des valeurs collectives communes !
Identifier les leaders
Dans toute équipe, il faut une personne qui prenne les décisions finales et qui arrive à booster les autres si besoin. Cette place est en général réservée au leader. Celui-ci a un rôle de guide auprès des autres personnes de son équipe et sera là pour les soutenir et les pousser en avant. Un leader dans une équipe est donc primordial ! (Précisons tout de même qu’il faut qu’il reste à l’écoute, ait un sens aigu des responsabilités, et agisse en tant que leader et non en qualité de boss !)
Pendant un team building, vous pourrez très rapidement identifier le leader. Il prendra les rênes de l’aventure et poussera son équipe au dépassement de soi. Vous pourrez aussi observer son comportement et le respect de l’équipe à son égard en tant que leader justement. Ces informations peuvent être très importantes dans le cadre de votre entreprise au sein d’un service par exemple.
Vous pourrez ainsi identifier les points de friction qu’il peut y avoir, mais aussi déterminer sur quelle personne vous appuyer si vous souhaitez passer un message à un service. Identifier le leader dans une équipe vous permet de pouvoir compter sur lui dans l’entreprise pour mobiliser son équipe.
Montrer les problématiques qu’il peut y avoir au sein d’une équipe
Travailler en équipe n’est pas toujours de tout repos. En effet, parfois, les esprits s’échauffent et cela peut avoir un impact sur l’ambiance globale de l’équipe. En organisant régulièrement des team buildings, vous vous apercevrez rapidement des tensions qu’il peut exister. Mais bonne nouvelle ! Le team building, axé sur le jeu, peut permettre de les détendre !
En effet, vos collaborateurs sortiront naturellement de la spirale travail/tension et pourront échanger. Le but commun apporté par le team building leur montrera qu’ils sont toujours capables de regarder dans le même sens. En mettant le doigt sur les tensions qu’il peut y avoir au sein de l’équipe, vous serez également en mesure d’aider à la résolution des conflits dans vos locaux. La cohésion d’équipe reprendra le dessus et de nouvelles idées pourront venir fleurir dans leurs esprits.
Connaître les personnalités de chacun
En organisant des team buildings, vous serez également en mesure de découvrir vos collaborateurs sous un nouveau jour. Les personnalités et les compétences de chacun s’exprimeront. Et il est très important de connaître les personnalités de vos collaborateurs dans une entreprise. Pourquoi ? Car le point le plus important pour un manager est de s’adapter à chaque personne de son équipe.
Il ne peut pas s’adresser de la même façon à une personne et à une autre. Et cela dépendra principalement du caractère, de la personnalité et de la sensibilité de chacun. Avec les team buildings, vous pourrez voir plus facilement ces caractères et donc exploiter ces nouvelles connaissances pour faciliter la cohésion de votre équipe.
Exemples de team building qui favorisent la cohésion d’équipe
Vous souhaitez organiser un team building pour renforcer l’esprit d’équipe dans votre entreprise ? Certains accentuent plus l’esprit d’équipe que d’autres et demandent aux participants échange, compréhension et réflexion en groupe. C’est le cas par exemple d’une chasse ou trésor ou d’un rallye énigme. Chacun devra être investi pour faire gagner son équipe.
Les escape games fonctionnent de la même façon que ces chasses au trésor et favoriseront également la cohésion d’équipe. Enfin, vous pouvez aussi organiser des sessions d’expressions libres théâtrales dans votre entreprise. Les participants apprendront à communiquer et à se connaître dans une ambiance différente des jeux habituels.